登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
防止“近亲繁殖”是()的优点
单选题
防止“近亲繁殖”是()的优点
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 定向招聘
D. 不定向招聘
查看答案
该试题由用户982****55提供
查看答案人数:9968
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户982****55提供
查看答案人数:9969
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()
4.远缘杂交和近亲繁殖均会提高物种的适应性。
近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代,导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中,近亲繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准,致使组织体制家族化,而对组织造成恶劣的影响。根据上述定义,下列属于近亲繁殖效应的是:( )
生物入侵过程中,可能因近亲繁殖而导致物种退化的阶段是()。
第一位以实验证明近亲通婚副作用,并质疑近亲繁殖的科学家是
外部招聘容易产生近亲繁殖现象,在企业形成山头林立的小团体()
结实较迟,初期种子产量低,近亲繁殖的危险性较大是()的缺点。
内部选聘会出现近亲繁殖,易形成关系网,不利于企业发展()
(1)进行跨省“征婚” (2)生态环境被破坏 (3)近亲繁殖 (4)交配成功 (5)数量急剧下降
管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点()
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点
国有单位招聘中出现的“近亲繁殖”现象并不影响就业公平,因为,只要解决就业问题就行,招谁都一样
采用外聘的方式可以避免内聘带来的“近亲繁殖”、任人唯亲等缺陷,更有利于组织的发展()
某企业需3位经理级别的人员,为了尽量避免“近亲繁殖”、任人唯亲等缺陷,最可能选择()的招聘方式
不属于扦插繁殖优点的是()
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性()②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
营养繁殖的优点之一是()。
营养繁殖的优点有()
黑猩猩是人类最近的灵长目近亲,但繁殖期间人类与黑猩猩最大的不同是
防止或抑制细菌生长繁殖的方法是
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了