某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是能力模型（）

（　　）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。 企业分配薪酬费用时,基本生产车间管理人员的薪酬,应借记（） 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。 宽带薪酬体系是将中层管理人员薪酬增减与（）紧密挂钩，充分发挥个性化薪酬的持续激励作用 企业行政管理人员的薪酬，应在（）账户中归集。 车间管理人员的薪酬应计入（  ）。 本月应付职工薪酬15000元，其中，生产工人薪酬7000元，车间管理人员薪酬3000元，厂部人员薪酬5000元。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 (2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括() 中国大学MOOC: 结算当月应付职工薪酬1 128 000元，其中：产品生产人员薪酬820 000元，车间管理人员薪酬58 000元，公司管理人员薪酬250 000元。对于这一薪酬结算当月应编制的会计分录为（ ）。 本月应付职工薪酬160000元。其中生产工人薪酬80000元、车间管理人员薪酬20000元、行政管理人员薪酬30000元、在建工程人员薪酬20000元，福利部分人员工资10000。编制上述业务的会计分录 车间管理人员的职工薪酬,应当计入(????) 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（） 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（） 公司总部管理人员薪酬计入管理费用（） 公司总部管理人员薪酬计入管理费用（） 企业管理人员的职工薪酬，均应通过“制造费用”科目核算（） (2019年11月)管理人员薪酬的构成包括（ ）。 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）