招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

（　　）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。 是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序（） 结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 招聘面试的STAR原则中，A是指（） 在招聘面试时，招聘方对你成绩档案上的一门专业课成绩较低表示不满意，你将怎样解释以改变招聘方的看法 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 校招一般分为招聘前期联系准备阶段、招聘实施、招聘宣讲、面试和笔试和通知录用和签约5个阶段（） 招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。 招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果（） 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（） ()是当前人员招聘面试发展的主流。 ()是当前人员招聘面试发展的主流。 （　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） 也称为集体面试，由面试小组对若干个招聘者同时进行面试（） 面试热点：“云招聘”面试成刚需 “云面试”招生或可期【热点背景】随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏。疫情之下，视频面试替代传统线下面试，成为一种刚需。某平台人力资源负责人介绍，目前五成以上面试方式都是视频面试。虽然性质略有不同，但“云招聘”在线视频面试其实给学校招生面试提供了新的思路。在防控疫情的情况下，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试，都可尝试采取“云面试”的方式，这不仅仅是替代当前无法开展的线下面试，而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。【模拟试题】随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏，视频面试开始替代传统线下面试，“云招聘”在线视频面试也给学校招生面试提供了新的思路。对此，你怎么看? 在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务（） 压力面试一般用于招聘（） 杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 作为公司招聘者，下面哪些建议能够在你招聘面试中提供帮助（）