在组织设计中，需要依据组织目标的要求进行任务分工，以保证组织精干、高效、协调运行。这反映了组织工作的()

组织设计是为实现组织目标而对（）进行设计的活动 将组织的任务分解成为单个工作的分工程度，这是组织设计结构性维度中的（ ）。 组织设计是为实现组织目标而对（）和组织结构进行设计的活动 组织设计的依据较多，下列不能作为组织设计依据的是（） 劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有（）劳动分工，才能提高组织运行的效能，从而有助于组织目标的实现。 是否需要编制用电组织设计的依据是()。 组织设计任务的实质是按照劳动分工的原则将组织中的活动专业化，而劳动分工又要求组织活动保持高度的协调一致性。协调的有效方法就是组织的（）   组织设计任务的实质是按照劳动分工的原则将组织中的活动专业化，而劳动分工又要求组织活动保持高度的协调一致性。协调的有效方法就是组织的（）。   职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。 组织设计是组织管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动（） 劳动分工是决定组织()程度的组织设计决策要素。 下列管理组织设计原则中，（）强调从组织目标的角度进行组织设计，确定组织结构，其重点强调工作成果、工作目标，而不是工作的处理程序与方式 项目管理组织设计过程中，编制项目工作任务分工表的主要目的是______。 组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动。 组织设计的任务是（） 组织设计的任务有（） 组织设计的任务包括（） 组织设计的任务包括（） 组织设计的任务有() 组织设计的任务包括（）