面试的中了包括问卷式面试、压力式面试、漫谈式面试、综合式面试和()

压力面试是所有面试中最简单的面试形式。() 面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。 面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。 面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档（） 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（　　）阶段。 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试 压力面试主要考察的是面试者的（） 压力面试主要考察的是面试者的（ ）。 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。 对于地面直读式压力计下井前不需要在地面试运行。 面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（） 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。 面试教官应掌握的面试实施技巧包括（ ）。 面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。 面试考官应保持的面试实施技巧包括（）。 根据面试组织形式划分的面试类型包括（　　） 面试官应该掌握的面试实施技巧包括( ) 压力面试主要考察内容不包括（）。