综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（　　）阶段。

面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强（） 面试后的礼仪要求的主要内容是：感谢面试官、打电话询问面试结果、接受录取通知书。 华为的研发类岗位的面试流程是: 上机考试 业务面试 综合测评 综合面试|笔试 集体面试 业务面试 综合测评 综合面试|集体考试 业务面试 综合测试 综合面试 英语测评|集体面试 业务面试 综合测评 综合面试 面试访谈STAR原则中”R”指的是结果（） 面试后，多长时间打电话咨询结果比较合适: 面试结束一个星期后|面试结束两周后|面试结束当天|面试结束第二天 ()是用来记录被试人面试结果的表格。 顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为(    )。 面试结果必须明确被试者的能力素质是否达到某一确定的目标水平的面试属于（） 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部汇总整理面试和体检结果，对面试、体检结果确认，不需要对学历验证（） 哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？ 不是影响面试结果评定的主要因素（） 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。 组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而设终得出面试结论。这种面试是（）。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）