对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为(    )

对具有职位特殊性的公务员需要单独管理的，可以增设《公务员法》明确规定的职位之外的职位类别。下列哪一机关享有此增设权（　　） 对具有职位特殊性的公务员需要单独管理的，可以增设《公务员法》明确规定的职位之外的职位类别。下列哪一机关享有此增设权?() 在确定职位要求时，需要注意（）。 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（） 员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。 职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为() 职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。 该公司确定职位等级结构主要依据应是（　　）查看材料 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（） 以下哪项不是确定职位的工作名称时应遵循的原则？（） 我国最早明确规定建立国家主席制度，设立国家主席职位的是（ ） 公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。 我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。 我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面（） 根据以上资料：该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（）