根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），下列情形中，视同工伤的有（） 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），下列情形中，视同工伤的有（） 依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有的权利包括__。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应享有的权利有（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法规定劳动者的基本权利（） 《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（）。 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（） 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者，用人单位可以解除劳动合同（） 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位的协议（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。 依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者没有权利提请劳动争议处理。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者满足（）条件时，享受带薪年休假制度。 依据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指（）的劳动者。 依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列不属于劳动者的义务的是（）。 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作( )以上,可以享受带薪年休假。 依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利（） 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），对其适用范围的表述，哪些是正确的（）