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根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》,要合理拉开各类人员考核分配差距,建立与考核方式相匹配的绩效工资分配机制,实现员工绩效工资与所在组织、个人考核结果直接挂钩,占比不低于()
单选题
根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》,要合理拉开各类人员考核分配差距,建立与考核方式相匹配的绩效工资分配机制,实现员工绩效工资与所在组织、个人考核结果直接挂钩,占比不低于()
A. 0.1
B. 0.5
C. 0.7
D. 0.9
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