（二）新能源科技公司与技术部员工张英在劳动合同中约定了竞业限制条款，即张英在离职后两年内不得到具有竞争关系的公司从事相关技术工作，若违反约定，张英将赔偿10万元的违约金，但并未约定离职补偿金等相关事宜。在双方劳动合同到期后，张英离开公司。由于竞业限制条款的存在，使就业范围受限的他一直未找到新的工作，在家呆了3个月。他认为，原公司应支付一定的竞业限制补偿金，随后多次与公司经进行沟通，但公司都以竞业限制条款中没有约定为由拒绝。张英见公司不予支付补偿金，认为竞业限制条款对自己也不具备约束力，便到竞争对手公司求职并继续从事相关技术工作。该新能源科技公司得知后，认为张英违反了劳动合同中约定的竞业限制条款，要求他支付违约金。张英则表示竞业限制条款不合理，拒不支付违约金。
　　1.我国相关法律法规的规定，应当如何处理这起劳动争议？（15分）

员工首次与公司签订劳动合同，合同期限为（） 与公司签订劳动合同的员工均可申报初级技术等级的职业技能鉴定（） 2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（） 李某与某公司签订劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是：( ) 甲与乙公司签订了1年的劳动合同，乙公司与甲约定了2个月的试用期，此约定违反了劳动合同法关于试用期的规定（） 甲科研机构与乙公司订立了新能源汽车技术转让合同，合同中没有约定后续技术成果分享办法。后乙公司在对原有技术进行改造的基础上，研发了更节能的新一代新能源汽车技术。关于新一代新能源汽车技术，下列说法正确的是：( ） 根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是()。 以太科技公司在人才市场上招聘小林为公司员工。小林入职后，以太科技公司与小林签订了一份书面劳动合同。这份合同中，必须具备的条款包括（） 用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续订劳动合同的，员工有权获得经济补偿（） 甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ???）个月。 尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 单-公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（） 甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同()。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与职工签订的下列劳动合同中，不得约定试用期的有（　　）。