登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
当试图了解员工在日常工作压力下是如何理解组织的价值观并坚持这些价值观的,下列哪种方法最适合?()
单选题
当试图了解员工在日常工作压力下是如何理解组织的价值观并坚持这些价值观的,下列哪种方法最适合?()
A. 作为常规控制评价的一部分
B. 与董事会和高级管理层讨论
C. 作为企业风险管理战略的一部分
D. 自我评估的方法
查看答案
该试题由用户707****27提供
查看答案人数:37142
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户707****27提供
查看答案人数:37143
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
如何理解组织与环境的关系?
日常工作中,常常根据工作压力、工作温度、介质的腐蚀性,结合密封面的形式选用垫片()
关于“将日常工作写进OKR”理解正确的是()
组织理论强调组织在政策执行中的地位,认为只有了解组织是怎样工作的,才能理解所要执行的政策以及它在执行中是如何被调整和塑造的()
员工们在日常工作期间的考核是考核()
有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力,属于()
作为华夏员工,你认为在日常工作中如何做到积极参与安全管理
农村信用社系统员工日常工作不能&39;以信任代替管理,以习惯代替,以情面代替纪律&39;()
从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。
从工作本身和组织结构入手,降低员工工作压力的有效手段包括()
员工在日常工作中有权拒绝的指令()
安全理念是全体员工在日常工作中所遵循的基本准则,是公司对员工工作方法、职业素养、行为习惯的价值要求()
开放组织既能使公众了解组织的各项工作, 又能使组织了解公众()
员工日常性工作不可以申请加班()
开放组织只能使公众了解组织的各项工作,但不能使组织了解公众
站区长、站区助理在实行站区人事管理工作时须以事实为依据,以规章制度为准绳,坚持、、的工作原则,客观公正地组织与实施员工日常工作表现评价()
日常工作中,您应该从什么视角看待员工()
工作压力越小,员工的工作绩效越大()
怎样理解组织策略
怎样理解组织策略
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了