下列属于冲突水平与组织效率之间的关系的有()
A. 当冲突水平过高时,组织会陷入混乱、对抗
B. 当冲突水平过高时,甚至出现分裂、瓦解状态,破坏绩效,危及组织正常运转乃至生存
C. 当冲突水平过低时,组织缺乏生机和活力
D. 当冲突水平过低时,会导致变革困难,组织发展停滞不前,难以适应环境
E. 当冲突达到最佳程度时,它可以阻止迟滞,解除紧张,激发创造力,培养创新的萌芽,使组织保持旺盛的生命力
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