在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

(2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 评价绩效不适合于：（） BMI不适合评价下列()人群。 （　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题] BMI不适合评价的人群是（） 下列各种技术方案中，不适合采用静态投资回收期指标评价的有（）。 下列各种技术方案中，不适合采用静态投资回收期指标评价的有（）。 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 工作岗位评价是以为评价对象的（） 不适合使用生命质量评价的疾病是 评价利润中心业绩时，不适合部门经理的评价，而更适合评价该部门业绩的评价指标是（） 评价利润中心业绩时,不适合部门经理的评价,而更适合评价该部门业绩的评价指标是( )。 评价利润中心业绩时，不适合部门经理的评价，而更适合评价该部门业绩的评价指标是（） 下列不适合采用静态投资回收期指标评价的技术方案是( )。 属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是 () 重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报国家安全机关（） 下列的内容不适合使用定性评价的是（） 工作岗位评价的对象是( ) 工作岗位评价的对象是()