公司标准工时工作制加班工资计算方法：周一至周五:每小时岗位工资的%，周末休息日:每小时岗位工资的%，法定节假日:每小时岗位工资的%（）

甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是（） 2019 年 5 月甲公司安排职工李某于 10 日（周五）延长工作 2 小时，于 11 日（周六）加班 1 天，之后安排其补休 1 天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（） 2020 年 5 月，甲公司安排职工周某于 15 日（周五）延长工作 2 小时，于 16 日（周六）加班 1 天，之后安排其补休 1 天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付周某 5 月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（） 实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。 属于常白班（即周一至周五）岗位的可按日历工作日8小时/天统计休假时间（） 公司实行每周五天工作制，支持单元实行（），营运单元实行（） 标准工时工作制每天工作不超过小时、平均每周工作不超过小时（） 甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日 （周五 ） 延长工作 2 小时 ， 11 月 10 日 （周六 ） 加班 1 天 ， 事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中，正确的是（） 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（ ）元。 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（　　）元 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元 甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（第八章第一节） 根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（） 按照出勤要求，实行综合计算工时工作制的员工，每周工作小时（） 经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。 甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。（ 2019年） （2019年真题）甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日 （ 周五 ） 延长工作 2 小时 ， 11 月 10 日 （ 周六 ） 加班 1 天 ， 事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。 中国大学MOOC: 不定时工时制下无需计算加班工资 社团团工委财务审计部工作时间为周一至周五下午（） 综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日是休息日时，属于正常工作，不计加班；工作日是法定节日，按每小时岗位工资的200%的标准支付加班工资（）