绩效股是通过激励方式解决代理问题的种途径。

公司的法人治理结构主要是解决两权分离下的代理问题，其关键是解决委托人如何有效监督和激励代理人的问题。 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成 激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。（） 分公司的健康安全环保奖励的目的是通过激励机制提高员工的（） 人体机能通过激素调节的方式称为( ) 对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的，称为（）解决冲突问题。 A公司应如何通过法律途径解决本工程拖欠款问题? 我们可以通过（）方式解决事的问题（） 持续改进是（）。即通过不断的发现问题和解决问题使绩效变得越来越好 相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险（） 长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（） 绩效股的激励也能促使经营者努力提高股价。 几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺，有良好的服务技术和能力，通过激励能获得较高的服务绩效等等，而这些期望需要通过()来实现。 我们可以通过以下（）方式解决人的问题（） 如果问题的解决只有一种固定的程序，看你能不能找到，这种解决问题的途径属于（　　） 解决消费纠纷可通过（）途径解决。 通过诉讼途径解决社会冲突，是（） 广播系统输入过激励能力大于等于dB（） 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题（） 教育培训统计是一种探求（），寻求解决问题途径的科学方法。