你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在建立一套以团队为基础的考评与奖酬系统，这个系统主要适用于公司中持续时间超过一年以上，并且项目中的部分成员至少花费50％以上的工作时间来完成的项目。你所在的团队中其余的成员仍旧来自公司的人力资源部。这个项目章程应该由谁发布？（）

你是人力资源管理专家，最近被分派至某项目团队，制定基于团队的奖励和认可制度。其他团队成员也就职于人力资源部门。项目章程应由谁发出？（） 人事档案正本内容分为几类---人力资源部（） 人力资源部◆人事档案正本内容分为几类（） 下列哪些情况人事档案由原管理单位保管.---人力资源部（） 外派人员的人事关系由公司人力资源部统一管理（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人事档案的利用范围有哪些---人力资源部（） 以下哪些材料应归入人事档案---人力资源部（） 以下哪样材料不必存入人事档案---人力资源部（） 人力资源部◆一个合格的企业年金计划至少须包括以下几类管理角色（） 一个合格的企业年金计划至少须包括以下几类管理角色.。---人力资源部（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 人力资源部负责的归口管理（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 绩效管理实施主体是人力资源部（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？