根据《劳动法》,劳动合同应当以         订立。

《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下（）条款 《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（） 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？ 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立 《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。   依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( ) 根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（　　）原则。[2013年真题] 根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。 下列根据劳动法有关规定，劳动者在用人单位连续工作（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 《劳动法》规定：劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面的形式订立，劳动合同的必备条款包括劳动工资延期支付最长时间（） 根据《劳动法》规定，劳动合同自 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（  ）起建立。 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（） 根据《劳动法》,劳动合同应当具备以下条款(      )。 根据《劳动法》，某公司采取威胁手段迫使李某与其订立的劳动合同无效（） 根据《劳动法》，某公司采取威胁手段迫使李某与其订立的劳动合同无效（）