对组织在一定时期内的人力资源需求

是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。---人力资源部（） 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 （）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动 （）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计 商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有 ( )能力的人的总和。 对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的()等的总称。 对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（ ）等的总称。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() （）是社会在一定时期内对产品和服务需求总和。 （）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，当出现因等造成的人员需求情况时，在本单位现有人力资源难以满足需求的情况下，可实施系统内人力资源统筹配置（） 社会总需求是指一定时期内（）。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量（） 一定时期内需求量=采购作业期限*（）. 社会总需求是指一定时期内社会（） 人力资源需求预测的就是指企业当中，在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量，质量以及结构进行估计。 （　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。