在竞业禁止中，（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动 关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的人民法院 （） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查（） 用人单位对已经解除成者终止的劳动合同的文本,至少保存年备查（） 只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。() 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查（） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存 2 年备查（） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，其保存的最低期限是（） (单选题) 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，保存备查的年限至少是（） 常见的竞业禁止主要包括的形式有（）。Ⅰ.法定竞业禁止Ⅱ.约定竞业禁止Ⅲ.条例竞业禁止Ⅳ.条款竞业禁止 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）。 公司与员工解除或终止劳动合同后，应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续（） 常见的竞业禁止主要包括（　　）。Ⅰ个人竞业禁止Ⅱ企业竞业禁止Ⅲ法定竞业禁止Ⅳ约定竞业禁止