评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（） 风险降低可以通过多种形式实现,包括（） （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。 （）是通过较长时间的反复观察或通过多种角度、多个侧面或选择有典型意义的具体时间进行细致观察，进而得出结论的方法。 评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（） 通过询问、现场观察、（）、类比的形式对风险进行评价的方法是直观经验法。 通过询问、现场观察、（）、类比的形式对风险进行评价的方法是直观经验法 评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。 企业可以通过多种形式与各级院校合作，包括（　　）。 领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。 测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的（） 教育评价综合采用观察法、（）等多种方法 企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。 企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（　　） 评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（） 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（） 评价中心技术是用于选拔高级管理者的测评方法，其中包括（） 切削热可通过多种形式传导或散发，其中带走热量最多的是（）。 切削热可通过多种形式传导或散发，其中带走热量最多的是（） 公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其（　　）等实际能力做出判断与评价。