若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

便于横向比较员工素质的测评方式是( ) 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（） 人才测评方式可分为多种类型，其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是测评（） 采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括()。 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（） 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（） 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些? （ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ） 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中的能力测评一般包括 员工素质测评中的能力测评一般包括（）。 员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。 员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。