当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。

面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。 企业进行校园招聘时，面试考题不包括（）等方面。 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） ( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 ( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（） 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（） 在面试的深入阶段，面试考官主要的任务是哪个(). 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在招聘任务完成后要对采用的招聘方法做成效评估，评估的信度类型不包括（） 招聘的急迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响，这种情况产生的面试偏差属于（） 面试考官仅仅看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪一项的偏见（） 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()