员工受到降级处分之日起，降低一个（含）以上工资等级，个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次（）

根据《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2019年）版》,受到警告处分之日起，（）个月内不得晋升职务层级、专业技术职级、薪酬等级 《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资； 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 公务员牛某受到警告处分，一个月后又受到降级处分。牛某的处分期间还有（） 受到行政警告、记过、降职降级处分的员工，影响（）次工资调整 因违反员工奖惩办法受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核，受警告处分的，停发1个月奖金（） 员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 受降级处分的，应当降低（）个工资（薪酬）档次。 作废凭证于作废之日起（）一个月内上缴分行 公司债券完成首期发行后，剩余数量应在()发行完毕。Ⅰ自首期发行完成之日起12个月内Ⅱ自核准发行之日起12个月内Ⅲ自核准发行之日起24个月内Ⅳ自首期发行完成之日起24个月内Ⅴ自首期发行完成之日起18个月内 一个月内，员工有（）次补签卡的机会；发生（）次（含）以上此行为者，按照上述标准扣减当月岗位工资 因违反员工奖惩办法受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核，受记大过处分的，停发4个月奖金（） 责任认定工作应自（）之日起（外部检查自问题反馈之日起）一个月内完成 受到降级、撤职、留用察看处分的，自处分生效之日起内取消评先奖励资格（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 技术调查措施自签发之日起一个月内有效（） 受到警告处分的人员，自处理生效之日起内不得晋升职务、工资等级及薪档等（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 被撤销水利安全生产标准化等级的单位，自撤销之日起，须按降低至少一个等级重新申请评审；且自撤销之日起满（）个月后。方可申请被降低前的等级评审。