为保障女职工的身体健康不受影响，单位可以强迫女职工提前退休（）

任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 对女职工劳动保护的目的之一是为了保证下一代的身体健康。（） 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 过度负重对女职工健康有哪些不良影响？ 过度负重对女职工健康有哪些不良影响 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益 《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员（） 企业、事业单位、机关中女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。 企业、事业单位、机关中女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。 企业、事业单位、机关中女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会（） “妇女发展规划”中规定，保障女职工（），降低女职工职业病发病率。 妇女发展规划中规定，保障女职工（），降低女职工职业病发病率 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 为了减少和解决女职工在劳动中因性别弱势造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 女职工委员会维权的重点是（）、女职工产期、（）、女职工孕期