“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）

提出素质洋葱模型的美国学者是( ) 胜任素质洋葱模型最内核的部分是 “冰山模型”将人的素质归纳为（　　）。 “洋葱模型”将人的素质归纳为()。 位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为? 根据胜任素质的冰山模型，个体的胜任素质更有可能包括()。 (2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( ) 胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，在“素质冰山模型”中，冰山上的部分不包括（） （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。 素质冰山模型是将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,冰山以上部分包括() 素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。 素质洋葱模型把素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心的是（） 简述素质洋葱模型中各核心要素的内涵。 简述素质洋葱模型中各核心要素的内涵 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 按照洋葱模型理论，创业者的（）素质是易于培养的 个体差异性原理中常用的模型有冰山模型、洋葱模型。() 在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ) 在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（　　）。