企业文化是一个企业在长期经营实践中所积累起来的，具有企业鲜明个性特点的群体意识、（）、价值观念、（）和职业道德规范的总和，是企业员工共同具有的（）、理想追求、情感意志和（）的综合体现，是维系企业基业长青的精神支柱，是提升企业核心竞争力的重要支撑和促进企业发展的强大动力

对一个企业来说，组织文化就是企业文化（） 在企业文化建设中，如果公司内外情况发生根本性变化，就一定要进行企业文化重塑，即使是长期积累而成的文化。 在实践中，文化管理的本质在于通过企业文化在企业管理的融入和应用来产生良好的经营成果和社会影响（） 企业文化是一个企业的核心竞争力（） 一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的，具有（）特点 企业文化与企业战略是相互协调的，看一个企业的文化，就能了解该企业的战略类型。若一个企业采取的是防守型战略，那么，（）是与之相符合的企业文化。 企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待。 企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待 企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的（） 创新是现代企业文化的一个重要支柱。() 企业文化永远是一个动态的概念（） 通过一个企业的宣言和口号就可以认定一个企业的企业文化。 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） （）是一个企业在特定环境中由全体职工在长期生产经营实践中逐渐培育和形成的群体意识，或者说，它是企业在经济活动实践中形成的优良传统、文化观念、价值标准、道德规范和信念的总和。 企业文化建设实际上是一个企业战略问题，称为文化战略（） 改变企业文化的模式，不仅要长期积累新文化质，而且要同旧文化质的（）作反复较量、长期斗争 企业文化具有科学性，是指企业文化是( )的正确反映。 企业文化指一个企业组织及其员工所具有的一整套价值观念体系。() 企业文化的作用对象只有一个，即( ) 企业文化的作用对象只有一个，即( )