组织竞争成败的关键在于所拥有智力资源的数量和质量（）

管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（） 可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是（） 管理就是对一个组织所拥有的物质资源进行计划、组织、领导和控制，去实现组织的目标。（） 人力资源战略中通过整合和利用组织所拥有的资源来强化组织优势，注重的是自身力量增强和自我扩张的是（ ）。 通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。 通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。 物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 （）是一切组织所拥有的资源中最宝贵的资源，其他资源都需要其加以组合和利用，才能发挥作用 决定着组织人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，是组织绩效和目标的重要保证 核心竞争力是企业在竞争中拥有比其它企业更具优势的资源和能力，是难以模仿和不可移植的，关键员工流失对企业核心竞争力有一定影响（） 核心竞争力是企业在竞争中拥有比其它企业更具优势的资源和能力，是难以模仿和不可移植的，关键员工流失对企业核心竞争力有一定影响（） 智力影响学习的发生，影响学习的速度、数量和质量。 （ ） 智力影响学习的发生,影响学习的速度、数量和质量（） （）是决定组织管理工作成败的关键 经理人的积极参与是人力资源成败的关键（） 企业战略管理在于整合企业所拥有的不同资源，其中能使企业产生持续竞争优势的资源是（） 核心竞争能力是企业在竞争中比其他企业拥有更优势的关键资源或活动，它对战略制定的重要意义是什么 核心竞争能力是企业在竞争中比其他企业拥有更优势的关键资源或活动，它对战略制定的重要意义是什么。 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容比较全面的是