当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的（）

女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？ 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质 依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？ 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？ 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。