()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。 企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　） 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 简述企业薪酬制度设计的基本要求。 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。 企业薪酬制度设计的基本原则包括（） 企业薪酬制度设计的基本原则包括( ) 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。 企业薪酬战略的基本前提是（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（） 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 （ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。