因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过（）即视为送达。

我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。 具有共同申请理由且劳动者人数在（）以上的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举（）代表人参加仲裁活动 集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者。 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议 集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 发生争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者最多推举2名代表人参加仲裁活动。（） 如果发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,应当推举代表参加仲裁活动 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。