协管员、信息员连续（）年度考核不称职的，应解除其聘任资格，收回其证书。

公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 消防员在年度考核中，连续年被评定为不称职的可以予以辞退（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 年度考核中，连续三年被确定为不称职的公务员予以辞退。（） 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） １９公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退。（ ） 公务员连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。() 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应予以【】 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 根据《公务员法》的规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，（） 根据《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？ 《公务员法》规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的（） 公务员连续两年考核被确定为不称职的应予（）。 按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退（） 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。