员工流动率的分析方法包括（　）。

(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 用货币来描述员工流动后态度和认识水平及意向的变化等来进行员工流动率分析的方法是（） 企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。 企业员工流动率统计调查的内容包括（　　）。 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。 员工总流动率＝某时期内员工流动总数/（　　）×100％。 员工总流动率：某时期内员工流动总数／（）×100％。 培训与开发是调动员工积极性、降低员工的流动率的有效方法。() 绩效成果包括员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低和（　　）。 （）和员工流动率成正比。 （）和员工流动率成正比。 （）和员工流动率成正比。 ( )和员工流动率成正比。 对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。 对员工的流动率进行分析时。（）属于企业工作条件和环境方面的因素。 对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。 对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。 对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。 对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。