组织往往通过命令与服从的权力关系、规章制度、组织文化等对组织中的各种矛盾关系进行协调，把组织中的每一个人粘合、凝聚成一个（）的整体

企业文化可分为若干层次，企业的组织形式、规章制度属于 是管理的重要职能，根据组织的规模和任务设计组织结构和相应的职责、任务和权力，以及建立健全各项规章制度等 制度性协调指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调（） 通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束与管理，从而使组织成员的活动互相配合、步调一致，使组织的合力往往大于个体力量的总和。这体现了组织的（） 车站职责组织员工执行各项规章制度，落实客运组织与服务管理工作要求（） 基本规章制度的制定权力为（） 体现在组织规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面的组织文化属于（） 组织文化的核心和主体是体现某个具体组织文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则（） 组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训（） 一个组织内部的规章制度属于（ ） 一个组织内部的规章制度属于（） 组织制度与组织文化理念无直接关系。() 韦伯认为，只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，得以良性运作的保证是规章制度（） ()协调是指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调。 组织通过各项规章制度来约束和管理组织成员的行为，从而使其相互协调配合，这体现了组织的（） 正式组织偏重规章制度和管理程序，非正式组织偏重感情逻辑。() 例外处理不是破坏规章制度，而是为了使规章制度更为合理，更为符合组织的利益，也能得到组织成员的拥护和遵守（） 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。选择一项：对错（） 违反信贷和资金管理规章制度组织处理，不包括（）。 组织劳动规章制度讨论会的程序包括（  ）