人力资源基础知识试题及答案(一)

• 1. 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（　　）法。

  A公式

  B替换

  C交换

  D平衡

• 2. 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

  A费德勒的权变模型理论

  B领导情境理论

  C路径—目标理论

  D参与模型理论

• 3. （　　）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。

  A劳动力供给

  B劳动力总量

  C劳动力需求

  D劳动力市场

• 4. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

  AEd>2

  BEd<2

  CEd>1

  DEd<1

• 5. 供给缺乏弹性表示为（）。

  AEs<0

  BEs>2

  CEs<1

  DEs>1

• 1. 人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，包括（　　）。

  A人性具有能动性

  B人性具有社会性

  C人性具有整体性

  D人性具有两面性

  E人性具有个体差异性

• 2. 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（　　）基础之上。

  A定编定岗定员定额

  B绩效管理

  C员工技能管理

  D员工技能开发

  E工作岗位研究和人员素质测评两大技术

• 3. 企业采取撤退战略的主要方式有（）。

  A特许经营

  B分包和买断

  C管理层与杠杆收购

  D拆产为股／分拆

  E资产互换与战略贸易

• 4. 确定型决策方法包括（　　）。

  A量本利分析法

  B边际收益分析法

  C线性规划法

  D微分法

  E经营安全状况分析法

• 5. 企业选择中间商依据的条件包括（　　）。

  A目标市场、地理位置

  B产品经营范围

  C促销措施、提供服务

  D运输和储存条件

  E财务状况、管理能力