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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1389

试卷答案：有

试卷介绍：2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）

A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

C变化、寻求支持、驱力水平高

D处世态度淡泊

2. 下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。

A人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分

B人力资源市场不提供职业中介服务

C公共就业服务可以向劳动者收取费用

D狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制

3. 下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。

A为了吸引大量求职者应当降低职位的要求

B招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁

C影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面

D招募工作会受到组织的形象的影响

4. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

A通过劳动监督部门审批

B通过民主程序

C通过董事会或出资人决议

D通过民主集中制

5. 关于绩效和薪酬的说法，错误的是（）。

A个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则

C绩效是个人对企业的承诺

D薪酬是企业对个人的承诺

1. 压力管理的一般流程包括（）。

A预防阶段

B预警阶段

C反应阶段

D处理阶段

E准备阶段

2. 培训开发的主要目的是（）。

A使员工能够胜任工作要求

B提高组织和个人的绩效

C增强组织或个人的应变和适应能力

D增强员工对组织的认同感和归属感

E提高个人意识水平

3. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

A公文处理

B无领导小组讨论

C角色扮演

D智力测验

E性向测验

4. 部分公民放假的节日及纪念日包括（）。

A妇女节

B教师节

C青年节

D中国人民解放军建军纪念日

E植树节

5. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

A具有魅力

B智力激发

C激发动机

D个人化的考虑

E服务意识

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