高级劳动关系协调师一级试题及答案

• 1. 2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（）

  A有效的

  B无效的

  C有待劳动行政部门审批通过

  D平等的

• 2. （）不属于影响工资标准调整的主要因素。

  A劳动力市场因素

  B政府法律法规

  C用人单位人员结构

  D用人单位经营状况

• 3. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

  A10，20

  B20，10

  C15，30

  D30，15

• 4. （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

  A集体协商制度

  B集体合同制度

  C集体协商机制

  D劳动合同制度

• 5. 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

  A1

  B2

  C3

  D5

• 1. 以下属于直接用工的有（）。

  A劳务派遣

  B签订无固定期限劳动合同

  C签订固定期限劳动合同

  D签订以完成一定工作任务为期限劳动合同

  E外包

• 2. 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

  A分类法

  B排列法

  C岗位参照法

  D评分法

  E因素比较法

• 3. 以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

  A用人单位所在行业的行业标准发生了变化

  B用人单位董事会换届

  C用人单位在海外开设了新的分公司

  D法律增加了女职工产假的天数

• 4. 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（）

  A最初劳动投入的增加会使产量增加

  B劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减

  C不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增

  D边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

• 5. 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（）。

  A被拖欠的工资

  B基本安全卫生条件

  C基本人格尊严

  D严重的经济性裁员

• 1. 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些?

• 2. 简述群体突发事件的一般处理方式。

• 3. 劳动合同的法定条款包括哪些内容？

• 4. 简述劳动规章制度评估的步骤。

• 5. 简述劳动规章制度制定的程序。