劳动关系协调师一级考试题(二)

• 1. 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。

  A单方

  B劳动者

  C用人单位

  D双方

• 2. （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

  A劳动规章制度考核

  B劳动规章制度反馈

  C劳动规章制度测评

  D劳动规章制度评估

• 3. 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

  A对劳动规章制度主体的评估

  B对劳动规章制度实施效果的评估

  C对劳动规章制度方案本身的评估

  D对劳动规章制度过程的评估

• 4. 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。

  A劳务派遣

  B外包

  C非全日制

  D以完成一定工作任务

• 5. 我国劳动争议频发的直接原因是（）。

  A劳动合同与集体合同制度执行的不规范

  B用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化

  C资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满

  D协调监制制度缺位

• 1. 职工监事依法行使的权利有（）

  A参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权

  B就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议

  C监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为

  D列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或建议

  E要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

• 2. 从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）

  A加强法律法规的宣传、教育工作

  B依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理

  C加强劳动合同管理，注重契约化运行

  D加强企业民主管理

  E改善劳动条件和工作环境

• 3. 危机管理的特征有（）。

  A可预防性

  B系统性

  C灵活性

  D开放性

  E对抗性

• 4. 以下属于危机处置原则的有（）。

  A诚实性原则

  B主动性原则

  C真实性原则

  D利益兼顾原则

• 5. 突发事件的表现形式有（）。

  A重大劳动安全事故

  B重大劳动卫生事故

  C重大劳动争议

  D劳动关系冲突

  E其他突发事件

• 1. 简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。

• 2. 区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？

• 3. 群体性突发事件应如何处理?

• 4. 筒述用工调整方案撰写的注意事项。

• 5. 社会调查研究的一般过程？