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简述冲突的二重性理论。
企业文化的变化通常十分缓慢,企业家常常能及时发现企业文化上的问题,并能()。
最差点决定原理
双S文化分类模型中,属于社交行高、团结性高的是()。
具有崇尚美好未来,权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色,并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是()
人本管理是现代管理的新模式,其核心价值观有()。
简述M型结构的优点和缺点?
对企业员工行为其导向作用的规范作用的是()。
简述企业形象设计(策划)的内容。
()是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。
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热门试题
“信奉以人为本,实行人本主义管理,认真研究员工的心理、价值取向、尊重人,鼓励员工的全面发展”,这种管理思想所体现的企业哲学是()
具有“求生为主,见缝扎针,小巧起家,乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。
以下哪几条属于企业文化的功能。()
产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作。
企业文化是由价值观、文化网络、()等要素构成的。
企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的,并且为全体员工所认可,这就是企业精神的()。
一些成功企业的实践表明,优秀的()已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的,企业是企业文化的载体,而企业文化则是()的表现,是企业生存发展的力量源泉。
企业理念体系主要包括()。
松下幸之助的经营哲学理论部包含下列哪一项。()