企业人力资源管理师 (5)
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投资策略的特点是（）
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充
对企业人员产生外部激励作用的因素有（）等
人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（）①道德素质②专业知识③趋利行为④沟通协调能力
简述逻辑思维训练
简述设问检查法的含义和特点
社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言
（）也叫企业补充养老保险
简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）
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劳动争议的解决机制包括（）方式
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。
( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
处理突发事件要注意（ ）。
形态分析法是一种利用系统观念来组合设想的创造发明方法，它的具体步骤如下：①要素分析；②形态分析；③明确问题；④方案综合选择。排序正确的是（ ）。
按照（ ）的大小。胜任特征可分为六种类型。
李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。
