多选题

目标任务指标,主要是,以及,完成考核目标不扣分,未完成按评价标准进行减分()

A. 对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解;
B. 对本级组织考核指标和工作任务的细化分解;
C. 对机构、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼
D. 对机构、员工的业务能力、个人素质、工作效率的分析提炼

查看答案
该试题由用户465****43提供 查看答案人数:5712 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户465****43提供 查看答案人数:5713 如遇到问题请联系客服
热门试题
对未完成责任目标或出现重大违法生育案件以及严重弄虚作假的单位,实行重点管理和()。 节能目标考核中节能目标完成情况为()指标 正常入库超()小时未完成会计入考核? 连续两个季度未完成考核目标的,分公司取消该合作商进驻资格,解除合约;年累计完成值低于约定工作目标60%的,取消下年度合作资格。() 同省同集团合并考核,若全国任一店未完成基础目标,同集团全国所有店季度成长返利取消() 同省同集团合并考核,若全国任一店未完成基础目标,同集团全国所有店季度成长返利取消() 要强化节能目标的责任考核,实行严格的问责制,不仅对未完成目标的地区,对相应的监管部门都要追究责任,给予处分 要强化节能目标的责任考核,实行严格的问责制,不仅对未完成目标的地区,对相应的监管部门都要追究责任,给予处分。 山东省节能目标责任考核办法对未完成节能目标的市政府和企业实行一票否决制度。 () 根据《中石化用工总量管理办法》,用工总量规划期结束后,人力资源部(党组组织部)对事业部和直管单位规划目标完成情况进行考核,未完成规划目标的,按未完成人数的倍和规划期最后一年人均人工成本水平核减人工成本指标() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,关键业绩指标完成目标值得指标分值,超额完成(未完成)按照评价标准进行加(减)分,最高加至指标分值的() 科室未完成当月检查问题指标总数的,科室主要负责人不予奖励;科室未完成季度班组专项检查问题指标的,本季度末月科室主要负责人不予奖励,每少1件另考核元() 根据集团公司绩效考核管理办法,生产经营单位成本(费用)指标未完成目标的,扣减兑现比例1个百分点() 根据《广东省监狱管理局计分考核实施细则(试行)》规定,罪犯无正当原因,当月未完成劳动定额任务的,按照欠产比例扣分,扣分不得超过分(含本数)() “差评”若内未完成整改,消息推送升级到办事部门主要领导() 四季度要求增量目标客户达成率(),未完成1家,每家扣除()元,超额完成每家奖励()元 实行重点耗能企业能源审计和能源利用状况报告及公告制度,对未完成节能目标责任任务的企业,强制实行什么 实行重点耗能企业能源审计和能源利用状况报告及公告制度,对未完成节能目标责任任务的企业,强制实行什么 根据集团公司绩效考核管理办法,生产经营单位专业指标未完成目标的,视情况扣减兑现比例0.1-0.5个百分点() 社区金融业务评分标准:完成指标加()分;未完成不加分
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位