登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
影响岗位等级划分数目的因素包括()
多选题
影响岗位等级划分数目的因素包括()
A. 组织的层次
B. 人员的要求
C. 组织的规模
D. 工作的性质
E. 组织的结构
查看答案
该试题由用户541****92提供
查看答案人数:48898
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户541****92提供
查看答案人数:48899
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
对除锈等级有影响的因素包括()。
钢结构焊缝质量等级影响因素包括( )。
土壤环境影响评价工作等级划分依据包括()
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。
道岔等级按道岔使用频率及对运营影响程度等因素划分为()
工作岗位设计的影响因素不包括( )。
反应岗位对MFR的控制其影响因素包括()。
影响抽样数目多少的因素有()。
噪声环境影响评价工作等级的划分依据不包括( )。
专技天下: 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。
划分产品或者服务风险等级时,应当综合考虑很多因素,其中包括( )。
在因素比较法中,各岗位共有的影响因素不包括( )。
划分各环境要素环境影响评价的工作等级,主要依据( )等因素。
关键岗位根据工作风险等级高低划分为__关键岗位和二类关键岗位
影响岗位职务分析的主要因素不包括()
影响抽样数目的主要因素有()
专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。
如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤,其中遗漏的步骤应该是()(1)选择若干有代表性的标准岗位(2)(3)把每个标准岗位的工资或考核总分,分配到相应的共有因素上(4)通过与标准岗位每个因素的比较,确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数(5)将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较,并归入大体相当的标准岗位等级中
按工作岗位定员法受影响的因素不包括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了