在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度，指的是()。

()是指一个测验的稳定性、一致性。 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（） 绩效考核的效度是指考评结果的一致性和稳定性（） 笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 信度是指测量结果的一致性或稳定性，即测量工具能否稳定地测量所测事物或变量 在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是{填空}。 笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。 （）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度 笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 笔试的（ ）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。 __指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。通常信度可分为:__ 在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是{pz_填空}。 在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为(    )。 效度是指考试的可靠性指标。指测验、考试的一致性、稳定性。() （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（　　）。 影响电火花加工精度的主要因素有（）及其一致性、（）及其稳定性和（）。 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的（）。 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（）。单选