人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作

人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 人力资源管理所有活动的基础和起点是（） 人力资源管理所有活动的基础和起点是（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 评价人力资源管理部门本身工作（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。() 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用，这体现了人力资源管理的（　　）原则。