某员工由于经常需要出差提出离职，人力资源部门主管试图让员工相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是（ ）。

某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩；每当一个员工离职时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略.激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议，人力资源部的这种做法属于（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。 员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。 每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于() 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 人力资源部是职工有关事宜的主管部门（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 [2016]某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每面开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业,人力资源将设法了解该竞争对手的战略,激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建设,人力资源部这种做法属于（） 人力资源部◆员工离职（调离农信系统），不再享受补充医疗保险待遇（） 员工离职（调离农信系统），不再享受补充医疗保险待遇。---人力资源部（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 人力资源部门的功能包括()。 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责