为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。<br/>请结合本案例，回答以下问题：<br/>（1）岗位分类的主要步骤有哪些<br/>（2）按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类

简述企业薪酬管理制度的种类。 简述企业薪酬管理制度的类别。 简述企业薪酬管理制度的类别 生产计划（PP）模块管理制度、项目系统（PS）模块管理制度都属于ERP管理制度（） 薪酬管理制度中，薪酬分配的基本原则（） 我行薪酬管理制度包括以下哪些原则( ) 是制定薪酬管理制度的重要基础（） 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 施工安全生产管理制度体系中，最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度核心的是（ ）。 在建设工程安全生产管理制度中，( )制度是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心。 薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度 项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。 下列属于薪酬管理制度的类别的是（　　）。 简述企业薪酬管理制度的概念和内容 岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）。 所站管理制度包括（）。 某新建电厂按照相关要求制定了相关安全管理制度，下列关于安全管理制度分类正确的是（ ） 《安全生产责任管理制度》规定，安健环管理部的安全职责包括组织制订公司安全生产、（）等管理制度，并监督落实