回避策略中解决冲突的方法包括（）。

管理沟通中的冲突解决方法不包括（ ） 推理的方法：主要解决推理方向，冲突消解策略等。() 解决冲突的方法不包括（） 管理沟通中的冲突解决策略有（ ） 简述解决冲突的策略。 从实际或潜在的冲突中退出，推迟转给他人解决，是哪种冲突解决策略（） 常用的解决冲突的方法包括（） 常见的冲突解决方法包括（） 常见的冲突解决方法包括( )。 常见的冲突解决方法包括（　　）。 解决冲突的基本策略有（）。 常见的冲突解决方法不包括（） 公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。 冲突管理的方法包括撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令和合作/解决问题这5种，其中最理想的是 （ ）。 按照美国托马斯-基尔曼的冲突处理模型，解决冲突的策略之中最佳的冲突处理策略是合作策略（） 在解决冲突的策略中，乐观策略（或双赢策略（Win—win strategy）在下列何种情形最为适宜？（） （ ）是一种单赢的冲突解决方法，这种方法认为在冲突中获胜是解决冲突的最好办法 针对退出和回避这两种应对冲突的策略,以下说法中不正确的是 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。 在冲突解决中，哪个策略强调找到双方都能接受的妥协方案？ （ ）