中国大学MOOC: 周休日安排劳动者工作（即加班）又不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的百分之多少？

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（　） 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 中国大学MOOC: 在一个工作日内安排劳动者加班的，应对支付的加班工资 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的( ) 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的__的工资报酬（） 某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。 某公司在周休日安排工人李某工作又不能安排补休,应支付其不低于工资()倍的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 根据规定,用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在体息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬