单选题

小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()

A. 配置性测评
B. 鉴定性测评
C. 诊断性测评
D. 选拔性测评

查看答案
该试题由用户812****53提供 查看答案人数:45636 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户812****53提供 查看答案人数:45637 如遇到问题请联系客服
热门试题
小张被某机关录用为公务员,试用期内因违反公务员纪律被取消录用,小张不服,他可以采取的正确做法是() 史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)是()公司创始人,他将计算机产品革命性地进行了创新。 某公司对其员工的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足员工的() 小张是某公司的财务人员,他经常根据该公司核算材料的信息对财务活动及其结果进行评价,他履行的是财务管理的()职责 某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是() 某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。 某公司对员工进行了火灾现场自救等安全措施的演练,其培训能容属于() 某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前,进行了综合素质测评,这属于(  )。 下列资产重组行为中,属于实质性重组的有(  )。Ⅰ.某上市公司20%的资产与其母公司进行了资产置换Ⅱ.某上市公司将5%的资产进行了剥离Ⅲ.某上市公司与另一家公司(被并购企业)的全部资产合并在一起Ⅳ.某上市公司与被并购公司60%的资产进行了置换 1998年邮电体制进行了改革,实现了邮电分营。 某医院药剂科进行了人员调整,药师小张被安排负责管理易爆品和易制毒品,下列他的做法不正确的是() 某医院药剂科进行了人员调整,药师小张被安排负责管理易爆品和易制毒品,下列他的做法不正确的是() 某公司在北京成立分公司,王先生被聘为总经理,随着分公司的发展,王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作,他对骨干员工进行了调查分析。经过以上分析,王先生计划在以上三人中选出一名经理,则较为合适的人选是( ) 某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节?Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。Ⅱ.在招聘录用之前,公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。Ⅲ.在招聘录用之前,公司没有核证应聘对象的长期工作经历。 根据《安全生产法》规定,某公司发现一起重大危险源后进行了登记建档。并需要进行定期() 人岗匹配包括( )相匹配。 人岗匹配包括()相匹配。 小张正在工地施工,管家突到现场查核,发现小张满身酒味,经确认午餐有饮酒行为,为此管家对小张进行了狠狠的批评,并严肃宣导了公司的规定,但小张已有十几年每餐必饮酒的习惯,您认为小张应该怎么做() 9小明旷课了,老师对他进行了严厉的批评,这属于() 某公司在当地晚报招聘版块的显著位置发布了招募广告,用较大的字体、鲜亮的颜色进行了重点凸显,这体现了制作招募广告AIDA原则中的()。  
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位