（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（） 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ） 劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同（） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到（）的医疗期 职工原在军dui服役，因战、因公负伤致残，已取得，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（） 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关（） 企业员工患病或非因公负伤医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为2个月（） 职工原在JD服役，因战、因公负伤残废，已取得革命伤残JR证，到用人单位后旧伤复发的。视同为工伤（） 职工原在jundui服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残junren证，到用人单位后旧伤复发的应视同工伤（） 职工原在jundui服役，因战、因公负伤残废，已取得革命伤残jun人证，到用人单位后旧伤复发的。视同为工伤（） “职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。是否视同工伤？（） 职工原在军队服役，因公负伤，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的不列为工伤。（）