登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
一级企业人力资源管理师
>
集体协商的不确定性可以概括为()。
多选题
集体协商的不确定性可以概括为()。
A. 谈判本身的不确定性
B. 谈判未来的不确定性
C. 谈判机能的不确定性
D. 谈判组织的不确定性
E. 谈判之中的不确定性
查看答案
该试题由用户766****46提供
查看答案人数:47626
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户766****46提供
查看答案人数:47627
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
集体谈判的不确定性表现为( )。
除个别不确定性以外,通过( ),一般不确定性可以转化为风险。
经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的( )。
保险标的损失发生的不确定性包括风险是否发生的不确定性、何时发生的不确定性和()。
计划可以消除不确定性。()
风险的不确定性包括两个方面( )。I发生时间的不确定性II发生地点的不确定性III影响程度的不确定性IV损失的不确定性
集体谈判的双方不确定性范围位于()之间
经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是在指压力影响因素中的()。
实物期权理论认为:不确定性带来机会,不确定性的增加可以带来更高的价值。( )
环境变化给组织带来不确定性,这个不确定性主要可以从维度来度量
风险的不确定性包括两个方面()。<br/>I发生时间的不确定性<br/>II发生地点的不确定性<br/>III影响程度的不确定性<br/>IV损失的不确定性
( )就是指企业未来收益的不确定性或波动性,而收益的不确定性实际上包括了盈利的不确定性以及损失的不确定性。
何谓不确定性分析?不确定性存在的原因有哪些?
对于不确定性和风险,造成不确定性的影响因素包括( )。
风险就是损失发生的不确定性,这种不确定性不包括()。
不确定性
实物期权理论认为:不确定性带来机会,不确定性的增加可以带来更高的价值。( )
实践作为检验真理的标准,既具有确定性,又具有不确定性。实践标准之所以具有不确定性,是因为真理本身就具有不确定性
()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了